КАК НАЙТИ СИДЕЛКУ

У каждого могут возникнуть трудные обстоятельства, когда проблемы со здоровьем у близких людей и родных полностью переворачивают привычный образ жизни. В подобной ситуации далеко не каждый может обеспечить самостоятельный уход для пожилого человека или больного родственника, в особенности, если те проживают в другом населенном пункте. Тогда необходимо заняться поиском квалифицированного специалиста, который сможет гарантировать соответствующую заботу. Как искать в условиях большого города, чтобы обеспечить таким способом медицинский и бытовой уход? Предлагаем разобраться в вопросе о том, как найти сиделку и не совершить ошибку.

Группы специалистов

Главные категории включают:

• компаньонок;
• медсестер;
• домработниц.

Первая категория актуальна для тех, кто находится на пенсии, одинок или нуждается в специальном внимании, зачастую у них есть психологическое образование.

Вторые отличаются тем, что имеют медицинское образование, а также смогут при необходимости сделать перевязку или массаж, укол. Они способны выходить больного, помочь в процессе прохождения реабилитационного курса.

Домашние работницы зачастую сочетают оказание медпомощи с выполнением рутинной работы в доме, а также они могут организовать уличную прогулку и поддержать разговор, что тоже немаловажно.

Что важно при приеме на работу

Нанять помощника для отца или матери, дедушки или бабушки, других родственников и друзей можно, используя следующие методы:

• Обращение в профессиональные агентства и службы, которые предоставляют соответствующие услуги.
• Самостоятельный поиск объявлений в интернете и печатных изданиях.

Первая из указанных схем сегодня более актуальна, потому как помогает удостовериться в наличии квалификации и опыта, выбирать из нескольких кандидатур. Но с материальной точки зрения предпочтительнее искать самому, хотя существует вероятность столкнуться с неблагонадежным кандидатом и попросту мошенником, а также непрофессионалом. Решать, какой способ наиболее приемлемый, только вам.

Основные критерии

Независимо от того, каким методом нанимаете персонал, необходимо пытаться ориентироваться на ряд важных критериев:

• Внешний вид и манера поведения.
• Уровень эмпатии и способность к общению, доброжелательность.
• Наличие профессиональных навыков и опыта.
• Подтверждение образования.
• Способность взаимодействовать с конкретными категориями людей.

Разумеется, в каждом конкретном случае их можно корректировать и менять. Для одних пациентов важно, чтобы их утешали, а для других, чтобы стимулировали на определенные действия – подбадривали и повышали настроение, заставляли выполнять упражнения или нечто подобное в доброжелательной форме. В третьем случае вообще будет нужна исключительно врачебная квалификация. Продумайте как можно более конкретный образ, и тогда шансы отыскать именно то, кого ищете, повысятся.

Как провести собеседование

Наиболее значительный этап профотбора – это собеседование. Необходимо тщательно к нему подготовиться, чтобы проверить и документы, и определенные навыки. Что нужно узнать во время знакомства с потенциальной сиделкой?

• Проверьте соответствие образовательному и квалификационному статусу (документы, рекомендации).
• Убедитесь в честности и искреннем желании трудиться, а не обмануть или обворовать клиента.
• Узнайте главные психологические особенности и поинтересуйтесь физическим здоровьем.

Если потребуется, устройте экспресс-тест или быстрый опрос, чтобы убедиться, как тот или иной кандидат на рабочее место поступит в форс-мажорных обстоятельствах.

Только представьте, что вы передадите ключи от жилья, доверите здоровье родного и близкого человека, а также контроль над материальной собственностью фактически незнакомцу. Указанные выше моменты могут показаться кому-то чрезмерными, но они являются на все сто процентов оправданными.