Главные категории включают:
- компаньонок;
- медсестер;
- домработниц.
Первая категория актуальна для тех, кто находится на пенсии, одинок или нуждается в специальном внимании, зачастую у них есть психологическое образование.
Вторые отличаются тем, что имеют медицинское образование, а также смогут при необходимости сделать перевязку или массаж, укол. Они способны выходить больного, помочь в процессе прохождения реабилитационного курса.
Домашние работницы зачастую сочетают оказание медпомощи с выполнением рутинной работы в доме, а также они могут организовать уличную прогулку и поддержать разговор, что тоже немаловажно.
Что важно при приеме на работу
Нанять помощника для отца или матери, дедушки или бабушки, других родственников и друзей можно, используя следующие методы:
- Обращение в профессиональные агентства и службы, которые предоставляют соответствующие услуги.
- Самостоятельный поиск объявлений в интернете и печатных изданиях.
Первая из указанных схем сегодня более актуальна, потому как помогает удостовериться в наличии квалификации и опыта, выбирать из нескольких кандидатур. Но с материальной точки зрения предпочтительнее искать самому, хотя существует вероятность столкнуться с неблагонадежным кандидатом и попросту мошенником, а также непрофессионалом. Решать, какой способ наиболее приемлемый, только вам.
Основные критерии
Независимо от того, каким методом нанимаете персонал, необходимо пытаться ориентироваться на ряд важных критериев:
- Внешний вид и манера поведения.
- Уровень эмпатии и способность к общению, доброжелательность.
- Наличие профессиональных навыков и опыта.
- Подтверждение образования.
- Способность взаимодействовать с конкретными категориями людей.
Разумеется, в каждом конкретном случае их можно корректировать и менять. Для одних пациентов важно, чтобы их утешали, а для других, чтобы стимулировали на определенные действия – подбадривали и повышали настроение, заставляли выполнять упражнения или нечто подобное в доброжелательной форме. В третьем случае вообще будет нужна исключительно врачебная квалификация. Продумайте как можно более конкретный образ, и тогда шансы отыскать именно то, кого ищете, повысятся.
Как провести собеседование
Наиболее значительный этап профотбора – это собеседование. Необходимо тщательно к нему подготовиться, чтобы проверить и документы, и определенные навыки. Что нужно узнать во время знакомства с потенциальной сиделкой?
- Проверьте соответствие образовательному и квалификационному статусу (документы, рекомендации).
- Убедитесь в честности и искреннем желании трудиться, а не обмануть или обворовать клиента.
- Узнайте главные психологические особенности и поинтересуйтесь физическим здоровьем.
Если потребуется, устройте экспресс-тест или быстрый опрос, чтобы убедиться, как тот или иной кандидат на рабочее место поступит в форс-мажорных обстоятельствах.
Только представьте, что вы передадите ключи от жилья, доверите здоровье родного и близкого человека, а также контроль над материальной собственностью фактически незнакомцу. Указанные выше моменты могут показаться кому-то чрезмерными, но они являются на все сто процентов оправданными.